所定勤務時間超過分の別日の勤務時間短縮対応（変形労働時間制）

当施設は、１か月単位の変形労働時間制をとっており、１週当たりの勤務時間が38時間45分となるように規定されています。５パターンのシフトを組み合わせた勤務となっておりますが、出勤人数の少ない休日等で所定勤務時間を超える勤務が発生しております。

就業規則には所定勤務時間超過分を別日の勤務時間の短縮で対応（仮に時間代休とします）できるような文言はありませんが、規定を改定しないで１か月単位で週平均勤務時間が38時間45分に収まるような時間代休の対応は可能なのでしょうか。当然に１日の所定勤務時間超過分については、割増分の手当を支給します。
また、規定に明示がない状況では、時間代休の扱いは使用者側の指示では足りず、職員の同意（申請）が必要なのでしょうか。

よろしくご指導願います。

投稿日：2022/07/21 12:13　ID：QA-0117434