検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

人事のQ&A回答終了回答数 1 件

休日出勤と代休について

通常勤務時間8時～17時の弊社で法定休日出勤で6:40～15:30まで勤務した時、7時間50分の勤務時間になりますが、代休を取る場合所定労働時間8時間を満たしていない10分については0.35の割増は必要ないのでしょうか。よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/06/11 17:50　ID：QA-0094123

人事管理
3014さん
長野県／建築・土木・設計（企業規模 1～5人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

人事会員からの回答

角五楼さん
神奈川県／保安・警備・清掃

ご質問の意図を判じかねるのですが、１０分とは法定休日労働した労働時間７時間５０分が、所定労働時間に１０分足りない時間をさしてのご質問でしょうか。

７時間５０分　1.35倍の休日割増賃金

８時間ちょうど　1.00倍の所定賃金控除（代休）

同一賃金計算期間内にあれば、両者のさしひきになるでしょう。所定労働時間相当働かなかった休日労働に対し、代休権を付与するかは、御社の規定に沿うことになりましょう。

投稿日：2020/06/16 18:25　ID：QA-0094281

相談者より

意味不明な質問に丁寧にお答えいただきありがとうございました。

投稿日：2020/06/22 17:23　ID：QA-0094460大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
新たに相談する
関連する書式・テンプレート

この相談に関連するコラム

注目の相談テーマ

カテゴリ別にQ&Aを見る