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人事のQ&A回答終了回答数 1 件

休日出勤と代休について

通常勤務時間8時～17時の弊社で法定休日出勤で6:40～15:30まで勤務した時、7時間50分の勤務時間になりますが、代休を取る場合所定労働時間8時間を満たしていない10分については0.35の割増は必要ないのでしょうか。よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/06/11 17:50　ID：QA-0094123

人事管理
3014さん
長野県／建築・土木・設計（企業規模 1～5人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

人事会員からの回答

角五楼さん
神奈川県／保安・警備・清掃

ご質問の意図を判じかねるのですが、１０分とは法定休日労働した労働時間７時間５０分が、所定労働時間に１０分足りない時間をさしてのご質問でしょうか。

７時間５０分　1.35倍の休日割増賃金

８時間ちょうど　1.00倍の所定賃金控除（代休）

同一賃金計算期間内にあれば、両者のさしひきになるでしょう。所定労働時間相当働かなかった休日労働に対し、代休権を付与するかは、御社の規定に沿うことになりましょう。

投稿日：2020/06/16 18:25　ID：QA-0094281

相談者より

意味不明な質問に丁寧にお答えいただきありがとうございました。

投稿日：2020/06/22 17:23　ID：QA-0094460大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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