くるみん認定基準について（労働時間）
くるみんの認定基準である労働時間の考え方について教えてください。
「①正社員の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月45時間未満
かつ②月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者ゼロ」
とありますが、正社員は管理職も含めてという考え方であっていますでしょうか。
管理職は残業手当がつかない分、60時間以上働いてるものも多くいます。
その場合は②がNGとなってしまうのでしょうか。
お手数ですが、よろしくお願いいたします。
投稿日：2022/07/12 11:41 ID：QA-0117119
- *****さん
- 東京都／放送・出版・映像・音響（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
労基法上の管理監督者は、労働時間が適用除外となりますので、
①②とも含まれないようです。（東京労働局）
投稿日：2022/07/12 17:23 ID：QA-0117130
相談者より
ありがとうございます。
大変助かりました。
除外して検討したします。
投稿日：2022/07/12 18:07 ID：QA-0117133大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
管理監督者
社内呼称ではなく、役員など勤怠管理の対象外となる、真の管理監督者は対象外でしょう。
名前は管理職でも、実際は管理監督者でないものは社員となると考えられます。
投稿日：2022/07/12 18:29 ID：QA-0117134
相談者より
ご回答ありがとうございます。
管理監督者であるか確認して進めてまいります。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2022/07/13 15:03 ID：QA-0117161大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、厚生労働省によりますと、平均労働時間を計算する際の「法定時間外労働および法定休日労働の合計時間数」とは、「労働基準法第３６条第１項本文の規定により同項に規定する労働時間（１週４０時間、１日８時間）を延長または休日労働させた場合における、その時間数」とされています。
そして、管理監督者に関しましては、こうした条項が適用除外されますので、計算対象とはならないものと考えられます。
投稿日：2022/07/13 23:29 ID：QA-0117180
相談者より
ご丁寧にありがとうございます。
参考にして計算してみます。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2022/07/14 10:39 ID：QA-0117190大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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