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人事のQ&A回答終了回答数 4 件

残業代について

残業代の計算についてですが、
定時が9時〜18時の場合、

例)
月曜日　9時〜18時
火曜日　9時〜19時
水曜日　9時〜18時
木曜日　9時〜19時
金曜日　9時〜18時

残業代金が2時間分というのは
分かるのですが、

隔週で土曜日9時〜18時の出勤がある場合、

平日で労働時間が40時間超えているため
土曜の労働時間8時間は残業として計算されるべきでしょうか？

投稿日：2022/07/11 07:20　ID：QA-0117043

報酬・賃金
カワムラさん
兵庫県／医療機器（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

１週間で４０時間を超えた時間は割増賃金の対象となります。

土曜の労働時間8時間は残業として計算する必要があります。

投稿日：2022/07/11 10:17　ID：QA-0117057

相談者より

ありがとうございます。
変形労働時間制であっても週40時間超えた分は残業計算ということですね。

投稿日：2022/07/11 11:26　ID：QA-0117061大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太
増沢　隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント
詳細

休出割増し

週40時間超えなので、それを超えた8時間分は残業割増しとなります。

投稿日：2022/07/11 11:26　ID：QA-0117062

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府／その他業種

そのとおりです。

週の労働時間が４０時間を超えれば、その超えた時間は時間外労働として処理します。

投稿日：2022/07/11 11:48　ID：QA-0117067

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、既に同週の労働時間が40時間を超えていますので、日曜が休日の場合ですとご認識の通り８時間全てが時間外労働（残業）扱いとなります。

つまり、週１日の法定休日を除く休日に勤務されますと、通常の労働日の勤務と同様に週40時間を超えた場合には時間外労働の計算対象となります。

投稿日：2022/07/11 17:32　ID：QA-0117087

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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