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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

傷病手当金の受給要件

いつもお世話になります。

従業員が2週間ほど「検査入院」との理由で休むとのことです。
この「検査」も療養の範囲になり、給与が受けられない場合、待機期間完了後傷病手当金の受給要件になるのでしょうか？

まだ、断片的な情報しか入ってきておらず詳細がわからないのですが、体調不良で病院へ行ったところ臓器系の精密検査をする為に「2週間の検査入院」となったとのことです。

投稿日：2008/03/06 12:23　ID：QA-0011686

報酬・賃金
*****さん
茨城県／その他業種（企業規模 31～50人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

検査入院につきましても、身体に異常を感じて精密検査を必要とする為の措置ですので、療養の給付の対象に含まれます。

従いまして、療養に該当するものとしまして傷病手当金支給の対象にもなるといえます。

投稿日：2008/03/06 23:54　ID：QA-0011691

相談者より

安心しました。
ありがとうございます。

投稿日：2008/03/07 08:54　ID：QA-0034694大変参考になった

回答が参考になった 0件

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