労災負傷時の医療機関での受診時間の扱いについて

お世話になっております。

先日労災が発生し、負傷者が医療機関へ治療の為受診をしました。移動を含め１時間程度で帰ってきたのですが、その後その１時間について外出扱いとし勤務時間から差し引くよう指示を受けました。差し引いた結果、所定労働時間の８時間に７分不足した為、給与計算の際７分をどう扱うのかを上長に聞かれ、私としては労災理由であり個人都合によるものではないとの考えで、私の判断により７分みなし労働扱いとして給与計算いたしました。上長は明確に間違いとは言いませんでしたが、他の方法を持っていたように見受けられました。

確認させて頂きたい事は、
①そもそも医療機関での受診時間を外出扱いとして、給与の一部をカットする事について問題はないのか。
②上記事例から、今後同様の事が起きた際、所定労働時間に足りなくなったら足りない分は業務に就かせる事とした場合問題ないのか。
③労災負傷の為医療機関で受診した結果、所定終業時刻を超えてしまった場合どのように対応するのがベストでしょうか。

外出扱いとし給与カットの対象にした事や所定労働時間に足りなくなった際の就業について、労災で負傷した社員に不利益とか損な扱いになってしまう事に私自身危惧を感じた為、相談をさせて頂いた次第です。

ご回答の程よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2022/07/04 15:56　ID：QA-0116846