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入社時の賃金計算について

いつもお世話になっております。
弊社では、当月分の賃金を毎月15日に支給(実質15日分の前払)しておりますが、賃金計算の関係で、1日入社以外は当月の賃金を支給することが出来ません。
たとえば、5日入社の場合翌月15日に1ヶ月と25日分を支給することになるのですが問題ないでしょうか?
入社時については、月1回の賃金支払原則に当てはまらなくなるのですが・・・。
ご意見お願い致します。

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2008/03/05 10:06
  • ID:QA-0011663

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専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2008/03/05 10:36
  • ID:QA-0011665

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、新入社員のみ賃金計算が出来ない理由にもよるでしょう。

本来前倒しで当月支給が行なわれているということは一般的に考えますと新入社員の場合でも同様に賃金計算可能といえますので原則通り支給すべきというのが私共の見解です。

仮に給与振込先指定の口座登録が間に合わないという事情であれば、本来賃金は直接払いが原則ですので手渡しで支給することが必要となります。

  • 投稿日:2008/03/05 10:36
  • 相談者の評価:大変参考になった

 

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専門家より
  • 投稿日:2008/03/05 13:56
  • ID:QA-0011670

本部 代表者

あくまで推測ですが

御社の文面からはやや具体性に乏しいのですが、推測に基づきコメントさせて頂きます。
『15日分前払い』ということは、月末締めの当月15日払いと理解されます。新入社員は1日入社でないと当月支払いが都合が悪いのは、最大でも15日分前払いが限度と理解されます。
失礼ながら、今まで聞いたこともない変則的な支払い制度です。
毎月払いの原則に違反することは明らかですし、その解決方法も申し上げるまでもないと考えます。
とまあ役所みたいなことを申し上げるましたが、小職の本音は賃金支払い形態に奇策を弄するよりも、賃金決定の形態に世間と違う良い意味の「奇策」を弄するべきだということをご理解いただけますか。

  • 投稿日:2008/03/05 13:56
  • 相談者の評価:大変参考になった

 

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