契約社員から正社員登用した場合の入社日について

ご質問の件

ご認識のとおり、雇用契約書の再締結は必要ですが、

雇入れ日は、有期雇用であれ、無期雇用であれ必要ではありません。

「契約期間」として、期間の定め無し（令和４年７月１日～）などと記載してください。

投稿日：2022/06/13 15:48　ID：QA-0116152

相談者より

ご回答ありがとうございます。
契約期間として日付を記入する方法で対応しようと思います。

投稿日：2022/06/14 09:03　ID：QA-0116171大変参考になった

対応

雇入れ日は雇用契約では不要ですが、ぜひ記入したいのであれば入社した1/1でしょう。しかし現実に雇用契約は7/1なので、無駄に混乱を招く恐れがあり、不要な日付は無いほうがすっきりします。

投稿日：2022/06/13 17:41　ID：QA-0116158

相談者より

ご回答ありがとうございます。
混乱を招かないよう注意して雇用契約書を作成しようと思います。

投稿日：2022/06/14 09:03　ID：QA-0116172大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、雇用身分に関わらず、雇入日は最初に入社された日となります。

従いまして、当事案に関しましても雇入日は１月１日で変わりなく、新たな契約の開始日が７月１日という事になります。勿論、年休付与の起算日も１月１日とされる必要がございます。

投稿日：2022/06/13 18:18　ID：QA-0116161

相談者より

ご回答ありがとうございます。
雇入れ日と契約開始日は別という認識がありませんでした。
非常に勉強になりました。ありがとうございました。

投稿日：2022/06/14 09:06　ID：QA-0116173大変参考になった

勤続期間は通算

▼正社員への転換措置後も、雇用自体は継続されており、勤続期間自体は通算されます。
▼依って、年休等、勤続期間絡みの諸制度にも適用されることになります。

投稿日：2022/06/13 21:41　ID：QA-0116168

相談者より

非常に参考になりました。
ご回答いただきありがとうございました。

投稿日：2022/06/14 09:15　ID：QA-0116176大変参考になった

雇用契約書には、雇い入れ日を記載する必要はありません。

年次有給休暇に関しては、契約社員として入社した日が起算日となります。

投稿日：2022/06/14 07:24　ID：QA-0116169

相談者より

大変参考になりました。
ご説明いただきありがとうございました。

投稿日：2022/06/14 09:15　ID：QA-0116177大変参考になった