移動日を含めた連続7日間の勤務について

ご質問の件

日曜、土曜につきまして、業務支持はなく、移動だけということでしたら、
労働時間とはなりませんので、スケジュールについて、

特に問題はありません。

投稿日：2022/06/08 13:18　ID：QA-0115951

相談者より

早速、ご回答いただきありがとうございます。
自分の認識が確認できよかったです。

投稿日：2022/06/08 13:35　ID：QA-0115952参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、移動時間は労働時間扱いとなりませんので、スケジュール自体については特に問題はないものといえます。

但し、就業規則で定められた移動休暇は当然ですが付与される事が必要です。

投稿日：2022/06/08 23:22　ID：QA-0115974

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。
移動休暇の付与についても確認出来てよかったです。

投稿日：2022/06/09 12:40　ID：QA-0115996大変参考になった

別段、問題はありません。

移動時間は、出張先での業務を遂行するために必要不可欠な時間であり、電車・飛行機などでの移動となれば一定の拘束性はありますが、具体的な業務に関する指揮命令下になく自由利用が保障されているということであれば、「休憩時間」や「通勤時間」と類似性があり、労働時間にはあたらないということになります。

投稿日：2022/06/09 10:45　ID：QA-0115988

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。
自分の認識を確認出来てよかったです。

投稿日：2022/06/09 12:40　ID：QA-0115997参考になった