異動による勤務時間の変更について（追加相談）

前回のご質問に関連しまして再度ご教示願います。
当方は福祉施設（変形労働時間制）であり、ある部署㋐では9時から17時までの日勤帯の勤務のみ、もう一つの部署㋑では9時～の他、早出（7時）、遅出（11時～）が混在し、調整を行って勤務シフトを組んでおります。

今回、㋐から㋑への人事異動を考えておりますが、事前面談で本人は㋑で配置となった場合、早出、遅出ができないと申し出がありました。

配置転換については、業務上の職員就業規則に謳っておりますので、異動命令は問題ないとは思うのですが、勤務時間を変更することについては本人の同意が必要でしょうか。

就業規則上は配置転換についてのみで、それに伴う勤務時間の変更については明記されておりません。勤務時間について、「配置転換に伴い勤務時間が変更となることがある」といった内容を明記すると有効になるのか、やはり本人の同意が必要になるのかをご教示いただきたいです。

勤務時間は個別で雇用契約書で9時～17時と定めておりますので、勤務時間が異なる場合は、雇用契約書の見直しを行うということの認識でよろしいでしょうか。

宜しくお願いします。

投稿日：2022/06/06 12:28　ID：QA-0115833