社員紹介制度

5万円～10万円程度が一般的

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

一般的にも社員紹介制度は、多くの企業で導入されています。

その性質には大きく２つあります。
ひとつは、一部外資系企業で導入されているような、非常に極端な報奨金を、採用した本人へのリクルーティングボーナスとあわせて支給する仕組み。
今ひとつは、主に狭い範囲の知人等を紹介したケースを対象に少額の報奨金を支給する制度。

金額は、前者の水準の非常に高額ですので一般的にはあまり参考になりませんが、後者では5万から10万円程度といったレンジが多いと思われます。

なお、その他制度導入に向けた検討課題としては、次のようなことがあると思われます。
　－報奨金の支給時期をどうするか？
　　　※すぐに辞めてしまっては何もなりませんので、一定期間定着を確認後のタイミングにするのが適切です。
　－紹介された側の社員への報奨をどうするか？
　　　※紹介される側とする側の社員は、恐らくはごく親しい知人・友人でしょうから、紹介する側にだけ報奨があるのは、実はあまり好ましいとは言えません。配慮が必要なポイントでしょう。

以上、ご参考まで。

投稿日：2008/02/27 15:37　ID：QA-0011572