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年度途中契約労働時間を変更する場合、時間年休の取得について

年度途中契約労働時間を変更する場合、時間年休の取得時間も按分するという認識でお間違いないでしょうか?

例
22/4/1年休付与 20日
22/06/30まで契約労働時間(日)8h
22/7/1から契約労働時間(日)6hに変更する予定です

22/04/01～23/03/30の一年間の取得できる時間年休の計算は下記通りという認識でよろしいでしょうか?

8hの契約　4.5 .6 3月分 10h
6hの契約　残った9月分　22.5h
10+22.5=32.5h （編集済み）
切り上げ33hとなります。

投稿日：2022/05/02 10:53　ID：QA-0114731

労務・法務・安全衛生

touさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 501～1000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

所定労働日数が変わる7/1から、残日数、残時間も比例して変わります。

例えば、7/1時点で、３日と３時間残っていた場合
３日については、１日６時間分となります。
３時間については、３ｈ×6/8ｈ＝2.25となり、切り上げて３時間となります。

投稿日：2022/05/02 14:25　ID：QA-0114741

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/05/02 14:46　ID：QA-0114744大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

角五楼さん: 神奈川県／保安・警備・清掃

協定で仮に年５日分としての時間単位年休をどの日に何時間取得したかによります。

１時間も取得せずに、契約切り替えとなれば、残５日×６時間＝３０時間。４０時間すべて取得して、契約切り替えとなれば、残０時間です。

投稿日：2022/05/02 20:13　ID：QA-0114752

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

所定労働時間が変更された場合の取扱いとしましては、変更された段階で時間単位年休の未消化分が何時間残っていたかによります。

例えば、７月の段階で、時間単位年休が２０時間分（８時間×２日＋４時間）残っていたとした場合、１日当たりの時間数が６時間となり、１日に満たない時間単位の部分は１５時間分（６時間×２日＋３時間）となります。

３時間は、４時間×６÷８で求めることになります。

投稿日：2022/05/03 08:49　ID：QA-0114761

回答が参考になった 0件

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