資格更新の費用負担や誓約書について（資格手当支給者）

初心者的な質問で失礼いたします。
居宅介護支援関係の会社で、人事を担当している者です。

従業員が業務に必須の資格を更新する際の費用や休みに関して、
毎月資格手当を支払っている場合、
会社はどこまで負担したら良いか、負担した場合すぐに辞めないなどの誓約書を交わして良いか、ご意見いただきたくお願い申し上げます。

---前提---
・該当の資格が必須の業務のため、該当の資格を所有していることが採用条件である
・上記に伴い毎月固定で永続的に資格手当を支給している
・該当の資格は更新制で、数年おきに更新研修を経て更新する必要があり、今回の質問はこの更新に関しての質問である
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質問1
　資格更新の費用は会社が負担する必要ありますでしょうか
質問２
　更新研修中は勤務しているものとして取り扱う必要ありますでしょうか
質問３
　費用を負担した場合、すぐに辞めないで欲しいなどの誓約書を交わすことは（効力はさておき）違反にならないでしょうか

少し調べたところ、業務に必須の資格取得は会社が負担する必要があり、会社の命令であれば出勤として賃金も発生するようでしたが、資格手当を払っている場合が不明でした。
また、誓約書で賠償等を設けるのは明確に違反行為のように思いますが、念の為上記条件で質問させていただきます。

投稿日：2022/04/27 17:26　ID：QA-0114679