社会保険の月額変更について

弊社の出張先の現場では、業務の危険度に応じて特殊勤務手当が支給されます。この手当は、日額は固定されていますが、月によって立入日数が異なる
ため、月額は固定されません。
この手当の支給対象者が別の現場に移動になり、当該手当の支給が無くなった
場合、標準報酬月額の随時改定の対象になりますでしょうか。
詳細情報は下記になります。

１）就業規則には特殊勤務手当の支給の明記あり。但し、金額は現場によって
　　異なるため、金額については労働契約時に覚書を作成。
２）手当の支給不支給によって６等級程異なる金額となる。
３）現行は特殊勤務手当を含めた標準月額の定時決定がされている。

ちなみに、顧問先からは『固定の報酬』ではないので、随時改定は出来ない
といわれました。

投稿日：2022/04/18 16:30　ID：QA-0114350