無期転換社員への対応

以下３点についてお尋ねします。

１）就業規則
無期転換された方から、正規社員の就業規則や給与規定、退職金規程の開示を求められました。請求者に該当するものだけ（非正規社員のもの）を見せればよいのでしょうか、それとも開示請求されたものはすべて見せなければならないのでしょうか。

２）待遇
たとえば、無期転換された非正規社員の方が時給2,000円となっている場合、定年まで同条件（勤務日・時間など）を継続する必要があると思います。一方、無期転換の申請をしないで長年勤務されている方がいる場合、毎年条件や給与が変動します。無期転換申請をしない方の条件だけをよくすることは可能でしょうか。たとえば、時給3,000円にするなど。（無期転換された方もされない方も労働内容は同じです。）

３）正規社員の採用
無期転換された方と同一の勤務内容（同一部署・労働内容は同じ、ただし、勤務時間が長くなり、業務量は増える）の正規社員を採用することは可能でしょうか。また、無期転換された方がその採用試験を受験した場合、正規社員としては採用しないとすることは可能でしょうか。それとも優先的に採用しなければならないでしょうか。採用しないとき、採用しない理由を、年齢にすることは可能でしょうか。

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2022/04/14 09:53　ID：QA-0114210