時短勤務予定者の資格取得時の標準報酬について

ご質問の件

入社時から育児短時間勤務の場合には、
実際に支給する6/8の金額で取得手続きを行ってください。

調査の際には、労働条件通知書とともに、育児短時間通知書等もご準備ください。

投稿日：2022/03/25 15:16　ID：QA-0113665

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。

当社で「育児短時間通知書」が無かったため、手続きに違和感を覚えていたようでした。
※以前勤めていた会社ではこちらの書類があったことを思い出しました。

育児短時間通知書を追加で作成したいと思います。

投稿日：2022/03/28 12:05　ID：QA-0113708大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、正式に時短勤務で就労されているという事であれば、当然に時短勤務の賃金で手続きされる事になります。

但し、そうであれば労働条件通知書の内容もそれに合致している必要性がございますので、1日8時間勤務の記載ではなく6時間勤務に修正される事が必要です。そして、通常勤務になった際に改めて8時間と記載された通知書を交付されるべきです。

投稿日：2022/03/25 16:33　ID：QA-0113669

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/04/30 13:31　ID：QA-0114720大変参考になった

労働条件通知書

入社後の時短変更ではなく、入社時からの時短勤務であれば、労働条件通知書を現実に合わせるべきでしょう。社保の対象給与は実際の給与です。

時短が終わった際にあらためて実態に合わせたものに変えるという順で手続きすべきです。

投稿日：2022/03/25 21:28　ID：QA-0113674

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/04/30 13:32　ID：QA-0114721大変参考になった

当初から育児短時間勤務（６時間勤務）を予定しており、実際に支払う賃金額もフルタイム勤務の額の8分の6ということであれば、労働条件通知書に記載するのは６時間分の額であって、８時間分の額ではありません。

将来、フルタイム勤務に変更する場合は、その時点で８時間分の額とする労働条件（変更）通知書を新たに交付すればいいでしょう。

投稿日：2022/03/26 07:59　ID：QA-0113676

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/04/30 13:32　ID：QA-0114722大変参考になった