24時間勤務後の休みの賃金について

ご質問の件

①ご認識のとおりです。

②２日間は働いていないので、賃金の支払いは不要です。

③夜勤あけ日と次の日、休日としても問題はありません。ただし、夜勤あけ日は２４時間ありませんので、年次有給休暇とすることはできません。

投稿日：2022/03/04 16:26　ID：QA-0112991

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2022/03/07 15:42　ID：QA-0113060大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、①につきましては、日を跨いで継続する労働時間は前日の労働時間扱いとなりますので、ご認識の通りです。

②、③につきましては、当人の健康への影響を考慮しますと夜勤明けに関しては直接法的義務まではございませんが休みとされるべきといえます。また、その翌日については次の所定休日が近接していれば付与される必要はないでしょうが、当人の疲労度合いも踏まえた上で判断されるのだ妥当といえるでしょう。そして、会社側で休むよう命じられた場合には通常の賃金支給をされるべきです。

投稿日：2022/03/04 19:50　ID：QA-0113000

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2022/03/07 15:42　ID：QA-0113061大変参考になった

①　それで大丈夫です。

②　賃金は発生しません。

③　正当です。
休日は午前０時から午後１２時までの暦日単位で与えなければならず、明けの日はすでに２４時間を切っているため休日として機能せず、翌日に休日を与えることになります。

投稿日：2022/03/05 09:29　ID：QA-0113015

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2022/03/07 15:42　ID：QA-0113062大変参考になった