産育休前の査定による、産育休復帰後の基本給減額について

産前産後休業・育児休業中の給与等の取り扱いについて、現在当社では下記（現規定）の通り規定しています。男女の賃金格差を縮小するべく、下記（改定したい内容）の通り見直しを検討しています。

（現規定）
賃金改定のタイミングで産育休中の場合は、賃金改定はおこなわない。ただし、復帰後の給与は産育休前の金額を下回らないこととする。

（改定したい内容）
賃金改定のタイミングで産育休中であっても、産育休前の勤務期間で賃金改定の要件を満たしている場合は賃金改定をおこない、復帰後の給与で金額を変更する。

【質問①】
このとき、賃金改定の査定によっては、復帰後の給与が従前の金額より減額される可能性があります。産育休前の査定結果による減額となりますが、法的な問題はございますか？

【質問②】
上記（改定したい内容）で規定した場合に、想定されるリスクはございますか？

投稿日：2022/02/16 11:16　ID：QA-0112398