労働時間につき

この度、労務を担当することとなり就業規則等の見直しを行わなくてはならない案件が生じ、初めてご連絡させていただきました。
当社の業務の９割は親会社からの請負が前提となる中、年間の就業日を合わせておりました。
当社労働時間及び休日における就業規則記載事項は
労働時間：９：００～１７：４５　休憩：４５分＋１５分（実働７．７５時間）
休日：日曜日・土曜日（一部出勤有り）・国民の祝日・年末年始休暇・夏季休暇
親会社における記載事項は
年間総実労働時間：１９１２時間（９：００～１７：４５　休憩：４５分　実働８時間）
休日：日曜日・国民の祝日・年末年始・夏季休暇・メーデー・その他
となっております。
当社には総実労働時間時間の定めが無く、以下の通り賃金規定に定められています。
・欠勤の控除は１／２１
・割増時間単価の分母に１５８
以上を基にご質問させていただきますが来年度の就業日を決めるにあたり経営者から漠然と親会社より年間の労働時間が少ないので３日増やしまた再来年度については１日の労働時間を８時間（親会社同様）にすると言われました。

実際にこの職務に就くまでは年間の労働時間は気にすることなく慣例的に親会社と同日働くものと考えておりましたが賃金増もなく時間数の増加は妥当なのでしょうか？
当社は組合がなく労働者代表も熟知していないことからこのまま素通りした際、本来の正しい改定手順としてはどのような段取りとなりますでしょうか？また労働時間が実態と合わないと思われる中で就業規則の見直し説明で労働者に承認されるよう注意する点は如何なるものか教えていただけますようお願いいたします。

投稿日：2008/02/05 15:01　ID：QA-0011236