育児短時間勤務について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、前回も回答させて頂きました通り、育児短時間勤務であれば正社員のまま利用が可能となります。テレワークや更なる時間短縮であっても、会社が認められた内容であれば差し支えないものといえるでしょう。

投稿日：2022/02/03 11:10　ID：QA-0112060

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
企業で認めるかどうかですね。
承知致しました。

投稿日：2022/02/06 01:30　ID：QA-0112117大変参考になった

ご質問の件

職場復帰する場合、選択肢は２つあります。
・育児短時間制度というのは正社員の身分ということになり、
会社の規定が１日６時間としているのであれば、
今回のケースのようにそれ以外については、会社として断ることができます。
６時間未満の育児短時間勤務を認めるのであれば、規定も改定する必要があります。

・育児短時間としないのであれば、
正社員からパートに身分変更して、短時間勤務の雇用契約を締結するという選択肢があります。

正社員の身分としての育児短時間であれば、社会保険等は加入継続できますが、
パートに身分変更した場合には、正社員の3/4に満たないので資格喪失ということになります。

投稿日：2022/02/03 13:27　ID：QA-0112069

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
パートに転換するのであれば、いろいろと状況が変わるのですね。
承知致しました。

投稿日：2022/02/06 01:31　ID：QA-0112118大変参考になった

法的な問題ではなく、その条件（希望）を御社が認めるか否かの問題になります。

労働条件は双方の合意に基づき成立するわけですから、御社が認めるのであればそれで大丈夫です。

投稿日：2022/02/04 07:36　ID：QA-0112077

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
条件を認めるかどうか、規定の変更なども視野に入れ進めて参ります。
承知致しました。

投稿日：2022/02/06 01:32　ID：QA-0112119大変参考になった