夜勤明けの休日

問題は、労基署に対してどのように確認をしたかということです。

休日については、行政解釈では原則として暦日休日制（午前０時から午後１２時までの２４時間）をとっておりますので、ご認識のとおり、２２：００から翌７：００まで勤務した場合、夜勤明け当日は休日とはならず、翌々日に休日を与えなければなりません。

例外としまして、例えば８時間３交替制などの場合で番方が一定期間ごとに交替するような場合であれば、次の要件に該当すれば、勤務終了後に継続２４時間の休息を与えればよく、当該継続２４時間を休日として取り扱ってよい。（昭63.3.14　基発150）としています。

①　番方編成による交替制によることが就業規則等により定められており、制度として運用されていること。
②　各番方の交替が規則的に定められているものであって、勤務割表等によりその都度設定されるものではないこと。

投稿日：2022/01/24 11:47　ID：QA-0111622

相談者より

ご回答ありがとうございます。

そうですね。
労基にどう説明したのか気になりました。
当方の担当者が説明を省いたか、聞いた話のどこかを省いたのかの可能性がありそうです。私自身知識が曖昧でしたのでご回答頂き自信がつきました。改めて確認します。

投稿日：2022/01/24 23:22　ID：QA-0111653大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、単に個人的なシフトで夜勤のパターンを決めているだけでは、規則的な交代制には該当しないものといえます。

従いまして、原則としまして連続24時間で夜勤明け休日とする事は認められないものといえます。労基署の回答内容については不明ですが、本当に問題ないと言われたのであればその理由について直接担当の監督官にお尋ねされるとよいでしょう。

投稿日：2022/01/24 12:36　ID：QA-0111626

相談者より

ご回答ありがとうございます。

個人的なパターンでも該当するのか不安でしたが、ご回答で理解、確信できました。
どうしても労基に電話となると恐縮してしまいがちですが、自信もって確認してみます。
ありがとうございました。

投稿日：2022/01/24 23:25　ID：QA-0111654大変参考になった

ご質問の件

夜勤明けで２４時間あければ問題ないのは、
２４時間勤務を３人の交代制で行うケースである、いわゆる「番方制」に限られています。

繁忙期のみの夜勤は対象外となります。

投稿日：2022/01/24 13:18　ID：QA-0111630

相談者より

ご回答ありがとうございます。

簡潔に頂きましてありがとうございます。私も３交代制などと理解していたので1名でこれができるのか不安でございました。
繁忙期のみという考えでもダメなんですね。
ありがとうございました。

投稿日：2022/01/24 23:30　ID：QA-0111655大変参考になった