準委任契約（SES）の場合の雇用契約書について

ご質問の件

派遣、常駐等の場合には、客先の規定に準ずると記載しておきます。

そして、辞令、就業条件明示書等で、詳細は明記してください。
その際、従業員さんに不利益のないようにすること、
準委任であれば、客先から指揮命令は受けないことがポイントです。

投稿日：2022/01/21 17:20　ID：QA-0111581

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/03/05 15:17　ID：QA-0113023参考になった

別紙対応

プロジェクトに応じて別途明記するとして、その都度条件を通知することになります。
あくまで就労条件であり、現場での指揮命令が受けられませんのでご留意下さい。

投稿日：2022/01/21 21:58　ID：QA-0111586

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/03/05 15:18　ID：QA-0113024参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、クライアントは雇用契約の当事者ではございませんので、休日や休暇といった労働条件に付きましては、御社側で明確に示される事が求められます。

御社の場合ですと、通常内勤（本社社員）の契約内容がベースになるものと思われますので、その内容とは常時異なってくるような勤務の場合ですと、原則としまして実際の労働条件に即した内容が示された雇用契約書を締結される必要がございます。

投稿日：2022/01/22 21:02　ID：QA-0111604

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/03/05 15:18　ID：QA-0113025参考になった

「客先に常駐して業務に従事する社員の休日、休暇については客先の定めに従う。」といった体で記載しておけばいいでしょう。

投稿日：2022/01/23 09:10　ID：QA-0111609

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/03/05 15:18　ID：QA-0113026参考になった

SES に関する注意点

▼SES では、客先のオフィスに常駐し、対象物の完成を目的とせず、技術的なサービスを提供するものです、法的には準委任契約となります。
▼客先常駐の為、就業面で、サービス適用、就業時間、休日・休暇面で、クライアント先に合わせる柔軟性が必要です。
▼今、社会的問題となっている某メガ金融機関でのシステム再構築では、数百件を超える SES提供が入り混んでいるように仄聞しています。
▼只でさえ、問題が生じやすい受託形態ですから、少なくとも自社受託SES分が割を食わないよう注意して下さい。

投稿日：2022/01/23 12:03　ID：QA-0111611

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/03/05 15:19　ID：QA-0113027あまり参考にならなかった