有休の時効消滅について

就業規則の改定で、入社年月日ごとの付与から4月1日一斉付与へ変更しました。顧問社労士より「4月1日より前に付与する予定の人は、今まで通り付与した上で、4月1日になったらまた付与する。その際は前々回に付与した日数を消滅させる」よう指示がありました。
下記のような例だと、一斉付与の段階で前々回の有休は消滅日を過ぎておりませんし、就業規則でも「付与日から2年間で行使権利は消滅する」と明記されております。

前々回）2020/3/9付与　（失効）2022/3/8
前回）　2021/3/9付与　（失効）2023/3/8
今回）　2021/4/1付与　　

社労士は、有給休暇がいつもより早く付与されたため、従業員の不利益には該当しないと言っているのですが、消滅予定前に消滅させても問題ないのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/12/22 15:43　ID：QA-0110864