労基に訴えるを口癖の社員を職場秩序を乱す理由で解雇できるか

ある社員は、何かと上司からの指示に対して反発、それが「電話一本を担当取引先顧客にしてほしい」などの件であっても、時間外の違法な残業の強制である、労働基準書に訴えるなどと声高々にほかの社員に同意を求めたり、会社の違法性を宣伝しています。また、休みのシフトを組む場合にも、自分の都合を優先、同僚から不満がでても、「調整の聞かない仕事を引き受ける会社が悪い、労基に訴える」などと、協調性が全くありません。
他の社員もうんざりしており、社内の雰囲気が悪くなってしまいました。労基署に訴えられても構わないので、協調性に欠け、利己的な態度を取り続ける社員に対して、懲戒解雇することは下記の手順を踏めば可能でしょうか？
就業規則の服務規律「勤務中は監督者の指示に従い、業務に精励するとともに、同僚とも協調して社業の発展に努めること。」に反する行為であることを示し、懲戒事由「本規則に定める服務規律に違反した」があり、この項目に社員が該当していることを説明。それでも改めなければ、懲戒解雇理由「懲戒に処せられたにも関わらず、懲戒に服する意思が認められないとき」にあたることを説明のうえ懲戒解雇をする予定です。

投稿日：2021/12/20 14:54　ID：QA-0110786