有給休暇について（半休？終日休暇？）

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇に関しましては、原則暦日単位で取得されるものです。

従いまして、当日の労働時間の長短に関わらず、半休申請でなければすべて当日1日分の取得扱いとなります。

投稿日：2021/12/07 09:35　ID：QA-0110408

相談者より

ありがとうございます！
とても分かりやすかったです。

投稿日：2021/12/08 09:35　ID：QA-0110450大変参考になった

ご質問の件

水曜日６時間、木曜日４時間が所定労働時間ということでしたら、

水曜日、木曜日とも1日分の取得ということになります。

半休制度は、会社の規定によりますが、所定労働時間に対して、どのようなルールになっているかです。

投稿日：2021/12/07 10:34　ID：QA-0110413

相談者より

ありがとうございます。
会社のルールも再度確認したいと思います！

投稿日：2021/12/08 09:35　ID：QA-0110451大変参考になった

就業規則

日ごとの勤務時間が異なる労働契約を実行しているのであれば、暦日単位、１日での付与になります。
そうした勤務時間の違いも就業規則で対応を明記しておく必要があるでしょう。

投稿日：2021/12/07 11:42　ID：QA-0110419

相談者より

ありがとうございます！
就業規則に記載されているのか確認して、必要なら追記したいと思います。

投稿日：2021/12/08 09:36　ID：QA-0110452大変参考になった

契約上の所定労働時間が４時間である木曜日に有休休暇を取る場合、それは他の日と同様に１労働日の有給休暇を取ったことになります。

ただし、木曜日の有給休暇については、これを半日単位とし、木曜日の有給休暇２回をもって１日として取り扱うことはもとより自由であり、労基法を上回る日数の付与として問題はありません。

投稿日：2021/12/07 13:39　ID：QA-0110433

相談者より

ありがとうございます！
とても参考になりました。

投稿日：2021/12/08 09:37　ID：QA-0110453大変参考になった