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振替休日の割増について

相談ＮＯ001879に関連し　もう1点お願いします。
振替休日は、振り替えられた元の休日が勤務日になり、休日出勤手当等の支払がなくなります・・・との回答をいただいたのですが、月～金の所定４０時間勤務し更にその週の土曜日（振休）出勤すると25％割増の支払が発生すると聞いたように思うのですが（私の思い違いかも）、申し訳ありませんがご教示ください。

投稿日：2008/01/17 17:58　ID：QA-0011021

人事管理

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 101～300人）

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回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

田添　忠彦: ソフィアコンサルティング株式会社コンサルティング本部代表取締役社長

詳細

週単位での割増分支払は発生し得る

先ほどは、どの程度詳細レベルまで記載すべきか計りかねた点ご容赦下さい。

ご質問の点の、週単位で40時間越えた場合の、25％割増部分は、支払が必要です。
「休日出勤手当等の支払がなくなります」と申し上げたのは、法定上ないしは就業規則上の「休日割増」及び、割増前のいわゆる「1.0部分」の支払いが、なくなるという意味です。
　※行政通達には、この点を含めた範例も記載されているものがあります。

なお、週単位で割増部分支払が発生する件については、土曜日に限らず、日曜・祝日その他の所定休日についても、基本的に同じ理屈です。

ご参考まで。

投稿日：2008/01/17 18:08　ID：QA-0011022

相談者より

投稿日：2008/01/17 18:08　ID：QA-0034423大変参考になった

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