1日4時間のパートに超過勤務を命じた場合の休息時間は?
弊社では、通常の労働時間が8:30~12:30、1日4時間契約のパートタイマーを採用しています。
このパートタイマーに2~3時間の超過勤務をお願いした場合、労働基準法に定める休息45分を与えなければならないのでしょうか?
投稿日:2021/11/16 14:13 ID:QA-0109741
- ジェシーさん
- 東京都/医療・福祉関連(企業規模 51~100人)
この相談を見た人はこちらも見ています
-
パートの労働時間 当社では他社と掛け持ちで働いているパートが数名います。この人たちの契約時間ですが、他社と合わせて週40時間以内にすべきであるかなど気をつけないといけない点... [2005/06/07]
-
社外取締役契約について 従来、社外取締役とは契約を締結していませんでしたが、本年度から契約する指示がありました。どのような内容で契約することが望ましいのでしょうか [2007/05/15]
-
無期雇用の転換について 来年の4月1日以降契約期間の定めが有る者の無期雇用の申し出ができることになりますが、採用日と契約期間が以下のような場合は、どの時点で無期雇用の申し込みがで... [2017/05/27]
-
パート職員の週休 1日3時間勤務のパートの場合、日曜以外に休日を与える必要がありますか? [2021/09/24]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
勤務時間が6時間を超えれば休憩を与えなければなりません。
残業時も当てはまり、6時間越えが決まった時点で45分以上の休憩を取らせて下さい。
投稿日:2021/11/17 10:30 ID:QA-0109765
相談者より
疑問が解決しました!
投稿日:2021/11/17 14:04 ID:QA-0109775大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
2時間の超過勤務であれば、トータル6時間ですので、休憩は不要です。
2時間を超える場合は、間に、45分間の休憩が必要です。
投稿日:2021/11/17 13:16 ID:QA-0109771
相談者より
疑問が解決しました!
投稿日:2021/11/22 08:14 ID:QA-0109907大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、労働基準法におきましては、1日6時間を超える労働時間の途中に少なくとも45分の休憩を付与しなければならないものと定められています。
そして、超過勤務であっても労働時間である事に変わりはございませんので、当事案に関しましても合計で6時間を少しでも超える勤務となった場合ですと、45分の休憩時間を途中で与える必要が生じる事になります。
投稿日:2021/11/17 23:35 ID:QA-0109799
相談者より
疑問が解決しました!
投稿日:2021/11/22 08:14 ID:QA-0109908大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
パートの労働時間 当社では他社と掛け持ちで働いているパートが数名います。この人たちの契約時間ですが、他社と合わせて週40時間以内にすべきであるかなど気をつけないといけない点... [2005/06/07]
-
社外取締役契約について 従来、社外取締役とは契約を締結していませんでしたが、本年度から契約する指示がありました。どのような内容で契約することが望ましいのでしょうか [2007/05/15]
-
無期雇用の転換について 来年の4月1日以降契約期間の定めが有る者の無期雇用の申し出ができることになりますが、採用日と契約期間が以下のような場合は、どの時点で無期雇用の申し込みがで... [2017/05/27]
-
パート職員の週休 1日3時間勤務のパートの場合、日曜以外に休日を与える必要がありますか? [2021/09/24]
-
パートの社会保険加入について パートで当初2ヶ月以内の契約を締結し、その後6ヶ月~1年更新での契約を結びたいと考えています。この場合、当初の2ヶ月に関して社会保険の加入義務はありますで... [2010/09/09]
-
年金受給者のパート採用について 60歳定年後厚生年金を現在もらっている62歳の男性をパート採用したいのですが、本人から「年金が減らないようにしたいのだが」との要望あり。もらっている年金額... [2005/07/07]
-
【2010年度入社】 新卒の採用単価について [2009/09/17]
-
嘱託社員の採用について 現在、役員運転手がおりますが、退職に伴い役員運転手の採用を行います。60歳前後で1年契約を3回更新程度考えておりますが、「60歳前の人の採用」と「60歳超... [2017/01/12]
-
パートの採用について 今回、パートで1名採用いたします。年齢は60歳前後で、勤務時間は4時間です。完全週休二日で勤務していただきます。採用においては1年契約で更新していきますが... [2017/08/08]
-
顧問として契約していた方を契約終了後パート社員で採用する 顧問(役員)として契約していた方が契約満了を迎えることになります。しかし、引継ぎ等で契約満了後も会社へ来ていただくことになりそうなのでパート社員として契約... [2024/05/24]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
採用稟議書(採用決定時)
社内の関係者に、選考の進んだ応募者について、採用をするかどうかを諮るための稟議書です。
採用稟議書(募集開始時)
採用活動を開始する際に、採用条件について稟議するためのテンプレートです。
労働者派遣基本契約書
労働者派遣契約を締結するときに、個別契約とは別に定める基本契約の例です。
採用内定通知
採用内定通知書です。
最後の一文がポイントです。是非ご利用ください。