個別条件のフレックスについて

ご質問の件

以下、ご参考まで

第三条
・個別に定められた１日当たりの時間に、
→１日の所定労働時間（６時間又は８時間）に
・所定労働時間を
→所定労働日数を


第四条
→１日の標準労働時間は、１日の所定労働日数（６時間又は８時間）とする。

投稿日：2021/11/01 14:36　ID：QA-0109237

相談者より

具体的なご指摘ありがとうございます！両方書けばいいわけですね。参考になりました。

投稿日：2021/11/02 06:38　ID：QA-0109264大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、試験的といえども対象者にフレックスタイム制を適用される事に変わりはございません。

従いまして、労使協定につきましても、通常のフレックスタイム制と同様の内容を定められるべきです。

そうした観点から申し上げますと、厳密にいえばフレックスである以上1日の所定労働時間は決められませんので、「1日当たりの労働時間」ではなく「1日の標準労働時間」を定められる事が必要といえます。

投稿日：2021/11/01 20:54　ID：QA-0109258

相談者より

ご指摘ありがとうございます！たしかにおっしゃる通りですね。修正いたします。

投稿日：2021/11/02 16:48　ID：QA-0109297大変参考になった

絶対にこうでなければならないといった決まりなどはありませんので、基本的にはこの記載で問題はありませんが、適用社員が２名であれば、特定して記載しておけば分かり易いでしょう。

第一条　フレックスタイム制は、Aさん、Bさんに適用する。
第四条　1日当たりの標準労働時間は、Aさんについては６時間、Bさんについては８時間とする。

投稿日：2021/11/02 07:26　ID：QA-0109266

相談者より

ご回答ありがとうございます。たしかに直接対象者を書いてしまうのが1番分かりやすいですね。参考にさせていただきます！

投稿日：2021/11/02 16:47　ID：QA-0109296大変参考になった