１．傷病手当金申請書は誰が主導で作成？　２．退職後の申請は？

社会保険加入の従業員が病気で入院し、2週間ほど休みました。
傷病手当金支給申請書について、2つ質問があります。

１．傷病手当金支給申請書は誰が主導で作成するのでしょうか？

①その従業員本人が、自身で傷病手当金申請書一式を入手し、
「これ書いてください」と事業主記入用を会社へ提出して、
それに会社が記入して本人へ戻すのでしょうか？

②それとも、会社が書類一式を準備して、事業主記入用に記入したものを渡し、「療養担当者用は病院で記入してもらって、被保険者要は自分で書いて、健康保険組合に提出するように」と伝えるべきなのでしょうか？

本来は①だけれど、②の方が親切、または②の方が主流なのでしょうか？

最初は①だと思い、書類を持ってくれば、必要なことは書きますよと案内したのですが、なかなか持って来ず、
すでに半年ほど経過してしまっています。

今月末で退職する予定なので、どうしたものかと考えあぐねています。
（退職の理由は病気とは関係なく、今は通常通り勤務しています）

退職と同時に健康保険（全国健康保険協会）も脱退しますが、間をあけず就職し、その就職先で、同じ全国健康保協会に入る模様です。

２．退職後の申請は、何か変わるところがありますか？

教えていただけると助かります。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/10/19 13:52　ID：QA-0108839