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「傷病見舞金規程」制定日以前の見舞金支給について

役員・従業員の福利厚生を目的として、この度「傷病見舞金規程」を新たに定める予定です。
制定日よりも以前に病気をした役員・従業員に対しても、この新規程に準じた見舞金を支給したいと考えております。
規程にに入れるべき適切な文言がありましたら、アドバイスして頂けないでしょうか。
当該役員・従業員は、生命保険会社の審査では保険契約が出来なかった(現在もできない)ため、会社が過去の病気に対する見舞金を支給することにより、安心して後遺症治療を継続したり、体力回復に努められるような目的です。

投稿日:2021/09/17 15:58 ID:QA-0107769

VLGCさん
東京都/その他業種

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

傷病手当金規程全体を拝見しないと、どのような文言が適切かは判断しかねますが、

その上で
1.そもそも対象者の条件は、

2.具体的にどのような見舞金をいくら支給するのか(一時金か毎月か)

そして、例外として
生命保険会社の審査では保険契約が出来なかった(現在もできない)ためとありますが、
契約できていたら対象外なのでしょうか
また、特定の方だけイメージしているようでしたら、規定化しない方がよろしいでしょう。

規定は会社のルールですから、原則はこう、ただし、例外としてこういうケースも対象ということで、例外のケースを記載してください。

投稿日:2021/09/17 18:01 ID:QA-0107776

相談者より

ご回答ありがとうございます。
原則と例外、承知致しました。

それとは別に、
1.対象者の条件、
2.具体的にどのような見舞金をいくら支給するのかなどの詳細を、こちらには列挙できないので、直接ご相談にさせて頂くかもしれません。

投稿日:2021/09/17 18:24 ID:QA-0107778大変参考になった

回答が参考になった 0

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