みなし残業の個別時間設定について

ご質問の件

問題ありません。

その場合は、賃金規程の固定残業に関する規定で、時間、金額については個別に定める等記載しておくことです。

投稿日：2021/09/17 17:32　ID：QA-0107771

相談者より

ご回答ありがとうございます。
社内でさらに検討して参ります。

投稿日：2021/09/18 07:59　ID：QA-0107785大変参考になった

対応

個人毎に雇用条件が変わることはあり得ますので、可能です。
しかしそのことは労働契約や就業規則での明記が欠かせません。対象者となるすべての社員の労働契約を見直し、しっかりと残業命令や業務進捗を上長が把握するなど、管理体制もそれに合わせて強化が必要でしょう。

投稿日：2021/09/17 20:14　ID：QA-0107781

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2021/09/21 08:24　ID：QA-0107798大変参考になった

問題はありません。

そもそも固定残業代については労基法に明確な定義があるわけではなく、職種ごとに一律にしなければならないといったルールも存在しません。

社員ごとに異なる時間を設定するのであれば、社員に丁寧に説明した上で、終業規則（賃金規定）に基準を設けて運用すればいいでしょう。

投稿日：2021/09/18 07:36　ID：QA-0107783

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2021/10/11 08:43　ID：QA-0108412大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、直ちに違法性は生じませんが、個別設定となりますと、平素の給与管理が複雑になる事に加えまして、新入社員が入る度に都度固定残業代を検討し決めなければなりません。

加えまして、直接毎月の給与額に影響を及ぼす事から、格差について不平不満が出る可能性も高くなるものと考えられます。

従いまして、実務上個別の設定はデメリットが大きい事からも避けるのが妥当といえるでしょう。

むしろ問題は従業員の間で時間外労働数に大きな差が出ている事といえますので、ワークライフバランス及び過重労働防止の観点からも30時間を超える月が極力生じないよう業務面での改善を図られるべきといえるでしょう。

投稿日：2021/09/18 17:53　ID：QA-0107788

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2021/10/11 08:43　ID：QA-0108413大変参考になった