振替出勤時の割増賃金について（裁量労働制）

ご質問の件

振替え出勤の意味がわかりかねますが、

土曜日が休日であれば、
原則として、休日は、裁量労働制の対象外となりますので、
実労働時間が時間外労働となります。
ですから、４ｈ×1.25ということになります。

一方、事前に振り替えて、土曜日が労働日となっているということであれば、
８ｈ×1.25ということになります。

投稿日：2021/08/16 12:31　ID：QA-0106418

相談者より

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投稿日：2021/08/17 09:36　ID：QA-0106496大変参考になった

休日労働した日が法定休日であれば、裁量制は適用されず実労働時間に対し1.35倍割増賃金支払となります。

法定外休日であれば、裁量労働制の労使協定に休日の取扱について協定していればそれに従い、ない場合裁量制が適用され協定時間の８時間働いたものとして、週４０時間超え部分に0.25でなく1.25倍時間外割増賃金支払対象となります。

振替は同一週の入れ替えでないと割増を免れる効果をなさないでしょう。

投稿日：2021/08/16 17:27　ID：QA-0106436

相談者より

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投稿日：2021/08/17 09:37　ID：QA-0106497大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休日に関しましては原則としましてみなし労働時間の適用はございませんので、実労働時間が把握可能の場合にはその時間で賃金支払いをされる事になります。

従いまして、当人が実際に4時間のみ勤務されているとすれば、時間外割増部分(×0.25）については4時間分のみで差し支えございません。

投稿日：2021/08/16 18:00　ID：QA-0106442

相談者より

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投稿日：2021/08/17 09:37　ID：QA-0106498大変参考になった

対応

労使協定で、所定休日労働の場合、1日8時間 労働とみなす定めなら、土曜4時間分は8時間労働とみなします。労使協定が無ければ、4時間分の割増（25%）分の支払いです。振替については詳細がわからないと不明です。

投稿日：2021/08/17 02:11　ID：QA-0106480

相談者より

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投稿日：2021/08/17 09:37　ID：QA-0106499大変参考になった