裁量労働制の週40時間を超える振替出勤の場合
お世話になっております。
月俸制でみなし労働時間8時間の裁量労働制の勤務において、週末の土曜日を振替出勤にした場合、労働時間は48時間になりますが、その場合、法定労働時間40時間を超えた時間外労働8時間に対する割増賃金は、（1日8時間分の労働単価）x0.25か（1日8時間分の労働単価）x1.25かどちらになりますでしょうか？ 土曜日を振替出勤にすれば、その1日8時間分の賃金は既に月俸に含まれることになるので、前者の割増賃金分だけが追加予算で必要になると思うのですが、この理解で正しいでしょうか？既出の質問と思いますが、わかりにくいの確認させていただきたいと思います。
投稿日：2025/02/08 03:33 ID：QA-0148291
- トッシー８２さん
- 東京都／半導体・電子・電気部品（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、同一賃金支払期間内で振替休日を取得されるとすれば、基本賃金部分は相殺される扱いになります。
従いまして、ご認識の通り割増賃金部分のみの支給とされます。
投稿日：2025/02/12 22:56 ID：QA-0148419
相談者より
毎々お世話になっております。
考え方の確認ができ、大変参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日：2025/02/13 08:59 ID：QA-0148428大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
振替休日がいつかによります。
同一賃金締切日内であれば、
結果的に、0.25となります。
投稿日：2025/02/13 18:45 ID：QA-0148474
相談者より
毎々お世話になっております。
考え方の確認ができ、大変参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日：2025/02/14 09:19 ID：QA-0148486大変参考になった
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