ストレスチェックの対象者の要件について
ストレスチェックの対象者の要件で、「１週間の所定労働時間数の４分の３以上であること」とありますが、その月により、この要件を充たしている月とそうでない月がある従業員がおります。
この場合の「4分の３以上」は、社会保険加入要件の「4分の３以上」と同じ概念でしょうか。
また、コロナで休業補償を出している休業について労働時間に含めていいでしょうか。
全く労基に電話が繋がらず、こちらに投稿させて頂きました。
どうぞ、よろしくお願いいたします。
投稿日：2021/08/06 16:11 ID：QA-0106320
- らびさん
- 東京都／その他業種（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、社会保険の場合とほぼ同様と考えてよいでしょうが、厳密に言えば、1週間の所定労働時間が事業所で同種の業務に従事する労働者の4分の３以上とされています。
そして、所定労働時間が判断基準ですので、休業になる時間も含まれます。
投稿日：2021/08/06 17:45 ID：QA-0106332
相談者より
分かりやすいご説明をありがとうございました。
投稿日：2021/08/10 10:26 ID：QA-0106362大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
社会保険加入要件と概ね同じですが、
社会保険加入要件は１ヵ月の所定労働日数も判断基準となりますので、
定期健康診断の対象者と同じとお考えください。
所定労働時間で考えますので、休業も含めます。
投稿日：2021/08/07 06:18 ID：QA-0106339
相談者より
日数でなく、時間とのこと。
ご説明頂きまして、ありがとうございました。
投稿日：2021/08/17 15:49 ID：QA-0106518大変参考になった
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