36協定違反について
現在、休日出勤の必要性から36協定を組合と結んでおります。休日出勤については年間7日間としておりましたが、最近ではイベント等が増えて休日出勤が増加し、最低2桁は必要となっております。そのため協定の改定を組合に申し入れましたが、一向に締結する動きがありません。そこで年度途中でありますが休日出勤を回避するため、代休取得（就業規則）から振替休日取得の方向で手続きを進めたいと考えております。しかし、就業規則の一部改正には時間を要するため、手続きを進めながら前倒しで振替休日とすることに問題はありますか？
投稿日：2007/11/28 18:09 ID：QA-0010616
- *****さん
- 神奈川県／教育（企業規模 501～1000人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
お答えします
いつも御利用ありがとうございます。
ご質問の件ですが、振替え休日の制度を代休と混同されることなく厳格に運用されれば、３６協定の問題は生じないと思いますが・・・
あくまで、事前に休日と出勤日を振り替えるということであって、休日出勤をさせた上で、後日いずれかの日に休日を取らせるということではないという運用ということですが・・・
投稿日：2007/11/28 18:34 ID：QA-0010619
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
就業規則と服務規程 お尋ねします。就業規則と服務規程... [2018/06/22]
-
振替休日について 振替休日についてご質問させて下さ... [2006/01/05]
-
就業規則と法令の関係について 数年ぶりに就業規則を修正していま... [2019/04/19]
-
出勤日の数え方について 当方では、出勤日を1日、0.5日... [2017/02/27]
-
法定休日出勤の振替休日との相殺について 会社の法定休日は日曜日であり、3... [2015/01/19]
-
就業規則の成功事例 就業規則を改訂しようと考えていま... [2007/06/30]
-
就業規則における生理休暇の定めについて 以前、労基署の方から「生理休暇に... [2007/11/20]
-
振替出勤日の就業時間帯について この度は「振替出勤日の出勤時刻と... [2020/09/24]
-
いまどきの就業規則 現在、就業規則の改訂を検討してお... [2012/01/25]
-
振替休日の休日出勤 振替休日として休む予定であった日... [2009/06/04]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
就業規則届
労働基準監督署に届出するための就業規則届です。是非ご利用ください。
フレックスタイム制就業規則
フレックスタイム制における就業規則の例です。コアタイムあり・なしの二例をそろえています。
代休の就業規則
代休制度を就業規則に記載するときの追記案です。
