無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ISO30414 と企業の対応に係る想定

いつも大変お世話になっております。

ISO30414について、
最近とある人事コンサルの方から
『上場企業はもうそろそろ用意が必要である』
というようなことをお聴きしました。
日本の人事部様の方でも
以下のような記事にて取り上げていらっしゃることを
思い起こしておりました。

「ISO30414」
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1347/

有り体に言えばこれは人事情報開示という
言葉となるように思います。
しかし、対応しなくてはならなくなったときの
質量は相当なものであるとも仄聞します。

愚問であるかもしれませんが、
上場企業やそのグループ関係企業では、
このISO30414への対応の実際、
今現在どの程度まで明瞭になってきているものでしょうか、
輪郭あるいはヒント等、ご教示いただくこと叶えば幸いに存じます。

投稿日:2021/07/12 15:11 ID:QA-0105543

匿名太郎さん
神奈川県/人事BPOサービス(企業規模 31~50人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

SDGsが低減された2015年。まだそれに具体的アクションをとる企業は、少なくとも日本においてはまずなかったと思います。しかし今をもってもまだ義務化ではないものの、SDGsは世界で注目され、経営においても大きく掲げる企業は大企業・グローバル企業中心にどんどん増えています。
ISO30414も動揺に、現時点で特段の動きなどはあまり見かけません。一方で「ジョブ型雇用」が大きく取り上げられるようになり、文科省は大学(大学院博士後期課程生)をそのジョブ型インターンシップで社会との接点を増やす施策を検討しています。
現時点で動きは不明ですが、大企業などは今後、ジョブ型雇用システム構築と連動してISO30414も加えていく可能性はあるのではないかと思います。

投稿日:2021/07/12 15:31 ID:QA-0105544

相談者より

早速ご教示をいただきありがとうございます。
これからの動きに注視という理解を致しました。

投稿日:2021/07/12 15:47 ID:QA-0105545大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
関連する資料