賞与に関する就業規則について
賞与に関する就業規則についてご相談させていただきます。
賞与を支給するには賞与規定のような規定、規則等の制定が必要でしょうか。
規則がなくても支給して問題ないでしょうか。
投稿日：2021/07/02 17:51 ID：QA-0105270
- テレワークさん
- 新潟県／食品（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
支給は法的義務ではないが、支給するなら、就業規則に記載を
▼賞与自体の支給は、法的義務ではありません。
▼然し、支給するならば、その旨を、就業規則に記載しておかなくてはなりません。
投稿日：2021/07/05 11:25 ID：QA-0105299
相談者より
ご回答、ありがとうございました。
投稿日：2021/07/05 17:11 ID：QA-0105325大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
就業規則の記載が必要です。
賞与につきましては、相対的明示事項となってまして、
会社が支給するのであれば、
支払い時期、計算方法等、就業規則に明示しなければならない事項となってます。
投稿日：2021/07/05 12:42 ID：QA-0105305
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2021/07/05 17:12 ID：QA-0105326大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、正式な賞与制度としまして設けられる場合には、労働基準法により就業規則上の必要記載事項として定めを置く事が義務付けられています。
但し、一旦制度化されますと、既得の労働条件としましてこれを変更する事は困難となりますので注意が必要です。またトラブルを招かないよう、支給要件等も明確に示されておかれる事が重要といえます。
投稿日：2021/07/06 11:07 ID：QA-0105360
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2021/07/26 08:37 ID：QA-0105840大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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