みなし残業制度に含まれる項目について

いつも大変お世話になっております。
1年単位の変形時間労働制とみなし残業制度（37時間）を採用しております。

みなし残業については就業規則に記載されています。
弊社の就業規則では
割増率の違う、1.25倍、1.35倍、1.5倍、1.6倍のそれぞれについて時間数をかけて累積加算。その結果が37時間×1.25よりも超えていた場合には超過分は別途支払いとし、37時間×1.25以下の場合には37時間×1.25分を現場手当として支給となっています。

先日、労基署に相談にいったところ「みなし37時間」の中に1.25倍以外の倍率の割増賃金を含めるのはおかしいのでは？と指摘されました。深夜労働と休日労働を時間外労働1.25倍と一緒にするのはおかしいとのこと。

仮に「みなし37時間」にすべての倍率を含める場合には、1.25倍の分が37時間のうちに〇時間、1.35倍の分が〇時間、1.5倍の分が〇時間、1.6倍の分が〇時間と記載すべきとのこと。さらに4つの倍率の項目の合計で37時間×1.25以下であっても、一つの項目が項目別の〇時間を超えた場合には超えた分を支払わねばならないはずです。とのご指摘をいただきました。

初めて耳にする内容だったために戸惑っております。
就業規則のどこに不備があるのか教えて下さい。

投稿日：2021/06/24 21:19　ID：QA-0104967