報酬の計算期間が異なる場合の報酬月額変更届

お世話になります。

報酬月額変更届に関するご質問です。

報酬ごとに計算期間が異なる場合、報酬月額変更届はいつを基準に検討するのでしょうか。

例えば、基本給は月末締めの当月15日払い、残業代は月末締めの翌月15日払いの場合、4月15日には4月基本給＋3月分残業代が支給されます。

4月に定期昇給すると、昇給後の基本給は4月15日から支給されます。

しかし、基本給が定期昇給した場合の残業代の単価変更が反映されるのは、5月15日の支給からです（4月勤務分）。

この場合の報酬月額変更届は、
（１）4月（定期昇給）～6月までの7月月変の検討
（２）5月（残業代単価反映）～7月までの8月月変の検討
（３）7月月変、8月月変の両方検討
上記（１）～（３）のどれが正しいのでしょうか。

どうかご指導願います。

投稿日：2021/06/24 14:06　ID：QA-0104947