1ヶ月平均所定労働時間について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、①につきましては、時間で決められている賃金に関しましては法令上でもそのまま時給単価での計算とされています。

従いまして、②③の手続きは不要です。

投稿日：2021/05/24 17:44　ID：QA-0103791

相談者より

ご回答いただきありがとうございます！

一度時間で設定をしてしまえば、計算上も問題なく、その後毎年更新する必要もないということで間違い無いでしょうか？

情報を見つけられず、困っておりましたので、ご回答いただけまして大変助かります。ありがとうございます。

投稿日：2021/05/24 17:56　ID：QA-0103793参考になった

時給制や日給制であれば問題ありません。月いくらと固定した月給制であれば、次のとおりとなります。

１）月ごとに所定労働日数が変動するのであれば、この式により割増賃金の時間単価を求めます。労基法施行規則１９条に規定されています。

２）年ごとに所定労働日数が変動してないか確認し、毎年時間単価を算出更新します。

３）金額を動かさなくとも、所定賃金を月平均所定労働時間で除した時間単価をもとめ、その時間単価を割増率を乗じた値でもって、各人の固定残業代が何時間何分の残業代にあたるか、毎年一人ひとり引き直せばいいでしょう。それか、毎月２０所定労働日と固定してしまうかです（要１か月単位の変形労働時間制）。

投稿日：2021/05/24 18:04　ID：QA-0103796

ご質問の件

①この計算式が基本となります。
　また、労基署の調査では、１ヵ月平均所定労働日数＝（365-年間休日日数）÷12を、みます。残業単価が低すぎないかチェックしているのです。

②毎年更新すれば、問題ないということになります。

③あります。労働者に不利にならない時間（日数）であれば固定してもかまいません。
　２０日×１日の所定労働時間であれば、パスしますが、２１日の場合には、チェックされま　　す。
　まず、休日規定に則て計算してから、固定日数を決めて下さい。

投稿日：2021/05/24 18:10　ID：QA-0103797

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「一度時間で設定をしてしまえば、計算上も問題なく、その後毎年更新する必要もないということで間違い無いでしょうか？」
―　先の回答の通りです。時間によって定められた給与という事であれば、その時間給の金額自体が変わらない限り更新する必要はございません。

投稿日：2021/05/24 20:17　ID：QA-0103806