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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

傷病手当金の支給終了後に見舞金の支給を開始する定めの是非

障害介護保険を利用して、会社が障害介護見舞金規程を定めた場合（保険契約者および給付金受取人＝会社）、見舞金の支給開始日を傷病手当金の支給終了後と定め、傷病手当金支給期間中に保険会社から会社が受け取る障害介護給付金を代替人材の確保または教育費用として活用することに違法性はあるでしょうか。
あくまでも任意規程であるため、問題ないということでよろしいでしょうか。

投稿日：2021/04/22 20:27　ID：QA-0103000

福利厚生
プリウサーさん
東京都／保険（企業規模 1001～3000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、会社が任意で契約する保険であって、かつ契約者及び受取人も会社という事であれば、労働法令上問題になるものではございません。

但し、こうした本来の目的外となるような利用の為の受給であれば、保険契約内容自体に違反する可能性がございますので、保険会社に直接確認を取られる等慎重に対応すべきといえます。

投稿日：2021/04/23 09:28　ID：QA-0103014

相談者より

迅速なご回答をいただき誠にありがとうございました。今後ともよろしくお願いいたします。

投稿日：2021/04/23 10:02　ID：QA-0103015大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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