精勤休暇について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、御社就業規則上での精勤休暇の定めによるものといえます。

こうした会社が任意で設ける休暇につきましては、当然ながら発生及び取得要件が定められているはずですので、そうした要件を満たしていれば取得する事が可能になります。会社の都合でいきなり付与の拒否等は規定根拠が無い以上認められません。

従いまして、当事案の場合でも、特に取得時期の制限等が定められていなければ、他の要件を満たしている限り取得を認めなければなりません。任意の休暇であればこそ、内容はきちんと定めておく必要があるものといえます。

投稿日：2021/02/19 23:16　ID：QA-0101060

一番忙しい時期だから会社の休暇制度である精勤休暇を育児休暇に合わせて申請することは認めないというのであれば、その旨就業規則に根拠（取得できないケース）として定めているのですかという話になります。

精勤休暇自体は法的な根拠はなく、企業独自で定める特別な休暇ですから、基本的には、就業規則にどのように定めようと自由です。

例えば、繁忙期においては精勤休暇は育児休暇や有給休暇と連続して取得することはできないといった制限を設けているのであれば、基本的にはそれに服する義務があるでしょうが、制限がなく、取得条件が満たされている以上はいつでも自由に申請ができて然るべきものといえるでしょうから、基本的には申請拒否はできないのではないでしょうか。

投稿日：2021/02/20 08:27　ID：QA-0101062

時期変更を求めても不合理ではない

▼精勤休暇は、法定休暇でありません。その取得時期に関し格別の定めがない限り、会社は取得時期変更することができます。
▼法定の有給休暇に関してさえも、時季変更権がある事実に鑑みれば、会社が時期変更を求めても不合理ではありません。

投稿日：2021/02/20 10:54　ID：QA-0101067

就業規則

貴社が独自で定めた特別休暇なので法律や一般論では判断できません。就業規則に精勤休暇の取得方法などが書かれているはずなので、その定めに沿って判断して下さい。
本当の一般論としては会社側が取得時期については判断できるような気がしますが。

投稿日：2021/02/22 08:48　ID：QA-0101076