就業規則

例えば、土日休みの週休二日制の場合、会社が定めた年末年始の休日の中に、土日が入っていることは普通にあり、それらの日も含めて年末年始の休みとして実務上も運用しているのが一般的です。

含めても問題はありません。

投稿日：2021/02/15 09:31　ID：QA-0100820

相談者より

ありがとうございました。
参考になりました。

投稿日：2021/02/16 10:21　ID：QA-0100885大変参考になった

ご質問の件

通常は含みます。例えば、12/30～1/3に土日があっても別途与えません。

ただし、御社のように社員ごとに決めるのであれば、週の起算日により、不公平となる可能性があります。

①を決定する時期にもよりますが、①と②の兼ね合いについては、あらかじめルール化しておく必要があります。その場しのぐや後づけで決めてしまうと、特に休日については（たった数日ですが）モチベーションの低下や会社に対する不信感が生じるリスクがあります。

投稿日：2021/02/15 18:31　ID：QA-0100854

相談者より

ありがとうございました。
不公平感の出ないように対策したいと思います。

投稿日：2021/02/16 10:22　ID：QA-0100886大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まず①の法定休日と②は日が決まっているはずですのでその通りになりますが、重複している場合にはその日のみ（別途休日は増えない）となります。

そして、所定休日は会社が任意で決めるものですが、文面規定内容のみでは所定休日と年末年始休日は別に定められている事からも、本人が希望すれば別途付与されるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2021/02/15 22:58　ID：QA-0100862

相談者より

ありがとうございました。
参考になりました。
別の回答にもあります通り、不公平感の内容に対応したいと考えます。

投稿日：2021/02/16 10:23　ID：QA-0100887大変参考になった