36協定の上限時間の判定について
いつも貴重なご意見ありがとうございます。
さて、36協定の上限時間の判定について、質問です。
弊社では、週休2日、1日8時間労働を所定労働時間としています。
その中で、所定休日に出勤した場合、休日手当を支給しています。
所定休日に出勤した休日出勤時間は、36協定の上限である月45時間の残業時間に組み入れて、判定する必要があるでしょうか？
何卒、よろしくお願い致します。
投稿日：2021/02/04 10:28 ID：QA-0100508
- モアイさん
- 広島県／その他業種（企業規模 501～1000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
法定休日は別ですが、所定休日は、月４５時間にカウントする必要があります。
休日手当を支給するかどうかは、別問題です。
投稿日：2021/02/04 15:54 ID：QA-0100527
相談者より
ご回答いただき、ありがとうございました。
所定休日の休日出勤時間は、36協定の45時間に加えて判定するようにします。
投稿日：2021/02/05 15:44 ID：QA-0100586大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、36協定上で時間外労働の上限から除外されるのは、週1日の法定休日労働のみとなります。
従いまして、たとえ休日割増と同じ賃金支払をされているとしましても、それ以外の所定休日の労働時間であれば月45時間の中にカウントされる必要がございます。
投稿日：2021/02/04 20:33 ID：QA-0100552
相談者より
ご回答いただき、ありがとうございました。
所定休日の休日出勤時間は、割増賃金の有無に関わらず、36協定の45時間に加えて判定するようにします。
投稿日：2021/02/05 15:45 ID：QA-0100587大変参考になった
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