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相談数15235件   回答数32831

外国企業からの出向者

この度、中国の子会社から出向者を迎えることとなりました。
日本企業の社員ではない者についても、日本の労働基準法の対象になるのでしょうか?
(決して不当な扱いをすることが目的ではなく、どちらの法律に準じた扱いをすればいいのか?という質問主旨です。)

  • *****さん
  • 大阪府
  • 化学
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2007/10/12 15:34
  • ID:QA-0010042
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2007/10/12 20:26
  • ID:QA-0010046

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

海外企業から受け入れた社員であっても、日本国内の適用事業所で働く以上、労働関係法令は全て適用されます。

従いまして、御社にて労働条件を決定する際には、母国での処遇に関わらず労働基準法違反となるような労働条件を課すことは出来ませんのでご注意下さい。

  • 投稿日:2007/10/13 08:17
  • 相談者の評価:大変参考になった

ありがとうございました。

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