土日祝日休みからシフト制への変更について

いつも参考にさせていただいております。
タイトルの件につきまして、ご教示願います。
請負契約にて、現在土日祝日休みの正社員と土日祝日専門に勤務するパートタイマーをそれぞれ複数名雇用していますが、コロナによって次の4月から請負契約を縮小するとの意向を顧客から示されております。
具体的には土日祝日専門のパートタイマーと一部の正社員については業務縮小による退職か他の業務へ異動してもらうこととし、残った正社員で土日祝日を含めてローテーションで回して行くことになりそうです。
この場合の残った正社員の待遇について質問いたします。
１　土日祝日休みからシフト制にする場合、4週8休位が適当かと考えていますが、従業員が個別に承諾した場合は雇用契約の内容を変更しても問題ないでしょうか。
２　仮に今まで月給25万円だった社員をシフト制の4週8休程度にした場合、最低幾らの月給にすれば法律的に問題ないでしょうか。単純に年間休日（122日から106日）の割合を勤務日数に当てはめ、25万×（259÷243）＝266461円以上とすれば賃金について不利益変更の問題はなくなりますでしょうか。若しくはこのような措置を採る必要はないでしょうか。

なお、残る正社員については公平公正に選択するものとします。
すみません、よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/01/29 00:55　ID：QA-0100294