企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人材採用“ウラ”“オモテ”

経験豊富なのに転職しにくい人材
ジョブ・ローテーションで「専門性のない」キャリアに

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

新たな成長分野への人材流入が日本経済の成長につながるとして、政府は雇用の流動化を後押ししている。これまで多くの日本企業で行われてきた終身雇用型の働き方から、企業の枠にとらわれず、キャリアを積める社会への転換を目指しているのだ。しかし「転職しやすい社会」は、本当に日本で実現するのだろうか。人材紹介の現場を見ていると、高いハードルがあるように思える。

決め手になる経験がない

「いちばん長いのは営業管理の仕事ですね。営業部門の目標を管理したり、販促のための企画を立てたり、といった業務です。総務、経理、人事も一通り経験があります。入社してすぐは、営業もしていました。できないことはないと思います」

転職相談の場で、幅広い経験をアピールしてくれたKさん。有名大学から大手企業に新卒で入社し、転職歴はなし。30代後半で管理職も経験している。印象もとても良い方なのだが……。

「なかなか良い求人案件をご案内できず、申し訳ありません」

Kさんから連絡をもらうたびに、そんな返答しかできずにいる。

イメージ画像

「やはり決め手になる経験がなければ、転職は難しいのでしょうか」

Kさん自身も、今後への不安や迷いを少なからず覚えているようだ。状況を説明し、焦らないように伝える。

「確かに人材紹介では、それぞれの分野に特化したスペシャリストの募集が多い傾向があります。しかし、企業側にもさまざまな事情があるので、いつどんな求人が出るかはわれわれにも予想がつきません。もしKさんのようなご経歴の人材が欲しいという求人が出れば、すぐに決まる可能性もあります。私自身、そういうケースもたくさん見てきました」

あくまで一般論だが、Kさんに話したことは本当だ。キャリアにあう案件さえ出れば、それまでまったく紹介先のなかった人材でも、すぐに転職が決まることは珍しくない。問題は、そういった求人がめったにないことだ。

幸いなことにKさんは在職中で、すぐに転職しなければならない状況ではない。

「そうですね。じっくり探した方がいいかもしれないですね。少し前から簿記の勉強も始めているので、実際に資格を取れたら履歴書に追加したいと思います。TOEICもスコアを上げたいと思っています」

とてもまじめなKさん。早く良い求人を紹介したいのはやまやまだが、30代後半の人材の募集としては、マネジャー候補以上のポジションが多い。その場合、さまざまな職種を広く経験しているKさんの経歴は、「キャリア不足」と受け取られてしまうようだ。ジョブ・ローテーションでいろいろな部署を経験しているということが、必ずしもプラス評価にはならないのである。


  • このエントリーをはてなブックマークに追加

人材採用“ウラ”“オモテ”のバックナンバー

自社の魅力、しっかり語れますか?
人材紹介会社が「コンサルティング」に積極的でない理由
採用難の時代が続いている。とりわけ優秀な人材については「売り手市場」が完全に定着。そうした中で採用を成功させるには、企業が自社の魅力をアピールできることが極めて...
2020/02/10掲載
人材採用“ウラ”“オモテ”
トップ自らが面接するベンチャー企業
採用の意思決定は速いはずが……
経営はスピードが重要だといわれる。人材採用にも似たところがある。優秀な人材はいくつもの企業で奪い合いになるため、のんびりしていると他社に採られてしまうからだ。そ...
2020/01/07掲載
人材採用“ウラ”“オモテ”
「入社辞退されても大丈夫」という会社
はたしてその真意は…
人材紹介会社の紹介手数料は、多くの場合、入社して初めて費用が発生する「完全成功報酬制」である。したがって内定後に辞退されても、企業側には金銭的負担が一切ない。と...
2019/12/02掲載

関連する記事

仕事への原動力は一貫して「好奇心」
今は日本の医療に人材という観点から向きあう
日本社会の少子高齢化とともに、医療に対する需要も急速に変化しつつあります。さまざまなニーズに対応できる医療提供体制をスムーズに整えるには、医師や看護師、薬剤師な...
2020/02/21掲載HR業界TOPインタビュー
人材採用“ウラ”“オモテ”
何かウラがあるのでは……?と勘ぐってしまう超ポジティブな転職理由
人材紹介会社が転職支援を行う際、重視するのが「転職理由」。 妙にポジティブすぎる転職理由に、本音を隠しているのではと不安になることも。
2019/09/02掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
人材採用“ウラ”“オモテ”
転職直後の夏休み 長い休暇で不安や迷いが生じてしまったら――
家族や友人と話し合ったり、自分を見つめなおす機会にもなる長期休暇。入社したばかりの人材が休暇明けにちゃんと出社してくれるのか、人事だけでなく人材紹介会社も気を揉...
2019/08/02掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
人材採用“ウラ”“オモテ”
どうする?! 入社クロージングの山場で決裁者がまさかの海外休暇へ――。
日本進出直後の海外企業のコア人材採用 クロージングの山場で決裁者がまさかの海外休暇へ――。
2019/07/04掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
人材採用“ウラ”“オモテ”
「あの人と一緒に働きたい」という入社動機
入社する企業を決める理由は人それぞれ。面接官の考え方などに共鳴し、「この人と一緒に働きたい」という気持ちが決め手になることもある。しかし、それだけで入社を決めて...
2019/06/05掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
目標管理・人事評価システム導入のメリットとは?

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

注目コンテンツ


「目標管理・人事評価」に役立つソリューション特集

目標管理・人事評価システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


企業の成長を促す「エンゲージメント経営」<br />
Employee Experienceが競争力の源泉となる

企業の成長を促す「エンゲージメント経営」
Employee Experienceが競争力の源泉となる

将来の労働力減少が見込まれる現代において、「従業員一人ひとりが持つ経験...


Employee Experienceを企業競争力の源泉へ<br />
リクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」

Employee Experienceを企業競争力の源泉へ
リクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」

リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。グロー...