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人事白書調査レポート2025 制度・評価・賃金
中途入社時の賃金を転職前より高く設定している企業は約1割

人事白書調査レポート2025 制度・評価・賃金 中途入社時の賃金を転職前より高く設定している企業は約1割

「転職前の賃金より高い水準にしている」は、いずれの階層でも約1割

中途入社時の賃金と転職前の賃金を比較したときの水準について、階層別に当てはまるものを聞きました。

経営層の最多は「わからない」で34.7%、次いで「場合によって異なる」が26.8%、「転職前の賃金に合わせている」が18.9%でした。業績別に見ると、市況よりも良い企業では「転職前の賃金より高い水準にしている」が16.2%で、市況よりも悪い企業では7.1%でした。また、市況よりも良い企業では「転職前の賃金とは関係なく設定している」が5.7%、市況よりも悪い企業では13.3%となっています。

【全体】貴社では、中途入社時の賃金をどのように決定していますか(一つ)。
【業績別】貴社では、中途入社時の賃金をどのように決定していますか(一つ)。

【全体】【業績別】貴社では、中途入社時の賃金をどのように決定していますか(一つ)。

管理職層の最多は「場合によって異なる」で31.2%、次いで「転職前の賃金に合わせている」が27.5%でした。業績別に見ると、市況よりも良い企業では「転職前の賃金より高い水準にしている」が16.2%、市況よりも悪い企業では7.1%となりました。

【全体】貴社では、中途入社時の賃金をどのように決定していますか(一つ)。
【業績別】貴社では、中途入社時の賃金をどのように決定していますか(一つ)。

【全体】【業績別】貴社では、中途入社時の賃金をどのように決定していますか(一つ)。

一般社員(非管理職)層の最多は「転職前の賃金に合わせている」で29.2%、次いで「場合によって異なる」が27.7%、「転職前の賃金とは関係なく設定している」も23.9%と2割を超えていました。業績別に見ると、市況よりも良い企業では「転職前の賃金より高い水準にしている」が18.1%、市況よりも悪い企業では8.2%となっています。

【全体】貴社では、中途入社時の賃金をどのように決定していますか(一つ)。
【業績別】貴社では、中途入社時の賃金をどのように決定していますか(一つ)。

【全体】【業績別】貴社では、中途入社時の賃金をどのように決定していますか(一つ)。

※本調査結果の引用について

本調査結果を引用される場合は、以下の出典を明記してください(引用の範囲内であればご連絡は不要です)。可能であれば本ページにリンクを張ってください。

出典:『日本の人事部 人事白書2025』

【調査概要】
実施時期2025年3月3日~3月31日
調査対象『日本の人事部』正会員
調査方法Webサイト『日本の人事部』にて回答受付
回答数6,139社、6,285人(のべ)
質問数158問
質問項目1.戦略人事/2.採用/3.育成/4.制度・評価・賃金/5.ダイバーシティ&インクルージョン/6.働きやすさ・働きがい/7.組織文化/8.注目の人事課題(コミュニケーション、HRBP、サクセッションプラン、テクノロジー活用)

出典:『日本の人事部 人事白書 2025』

「日本の人事部 人事白書」

企画・編集:『日本の人事部』編集部

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