人事白書調査レポート2025 制度・評価・賃金
中途入社時の賃金を転職前より高く設定している企業は約1割
「転職前の賃金より高い水準にしている」は、いずれの階層でも約1割
中途入社時の賃金と転職前の賃金を比較したときの水準について、階層別に当てはまるものを聞きました。
経営層の最多は「わからない」で34.7％、次いで「場合によって異なる」が26.8％、「転職前の賃金に合わせている」が18.9％でした。業績別に見ると、市況よりも良い企業では「転職前の賃金より高い水準にしている」が16.2％で、市況よりも悪い企業では7.1％でした。また、市況よりも良い企業では「転職前の賃金とは関係なく設定している」が5.7％、市況よりも悪い企業では13.3％となっています。
【全体】【業績別】貴社では、中途入社時の賃金をどのように決定していますか（一つ）。
管理職層の最多は「場合によって異なる」で31.2％、次いで「転職前の賃金に合わせている」が27.5％でした。業績別に見ると、市況よりも良い企業では「転職前の賃金より高い水準にしている」が16.2％、市況よりも悪い企業では7.1％となりました。
【全体】【業績別】貴社では、中途入社時の賃金をどのように決定していますか（一つ）。
一般社員（非管理職）層の最多は「転職前の賃金に合わせている」で29.2％、次いで「場合によって異なる」が27.7％、「転職前の賃金とは関係なく設定している」も23.9％と2割を超えていました。業績別に見ると、市況よりも良い企業では「転職前の賃金より高い水準にしている」が18.1％、市況よりも悪い企業では8.2％となっています。
【全体】【業績別】貴社では、中途入社時の賃金をどのように決定していますか（一つ）。
※本調査結果の引用について
本調査結果を引用される場合は、以下の出典を明記してください（引用の範囲内であればご連絡は不要です）。可能であれば本ページにリンクを張ってください。
出典：『日本の人事部 人事白書2025』
| 実施時期 | 2025年3月3日～3月31日 |
|---|---|
| 調査対象 | 『日本の人事部』正会員 |
| 調査方法 | Webサイト『日本の人事部』にて回答受付 |
| 回答数 | 6,139社、6,285人（のべ） |
| 質問数 | 158問 |
| 質問項目 | 1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.制度・評価・賃金／5.ダイバーシティ＆インクルージョン／6.働きやすさ・働きがい／7.組織文化／8.注目の人事課題（コミュニケーション、HRBP、サクセッションプラン、テクノロジー活用） |
出典：『日本の人事部 人事白書 2025』
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