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人材も東京一極集中
「即戦力人材を採用したい」地方企業の悩み

在職中で忙しい人のために

地方企業の採用というと、熱心に採用活動を行っていたG社を思い出す。もともと東京に拠点はなかったが、採用面接のためだけに東京に事務所を構えたほどだ。

「人材採用“ウラ”“オモテ”」人材も東京一極集中

私も一度うかがったことがあるが、G社の東京事務所は、有楽町駅前の一等地にある大きなビルの一室だった。知り合いの企業のオフィスの一部を借りているそうだが、一見すると間借りには見えない。求職者にとっても、東京に事務所のある企業の方が安心感があるだろう。

「これまで首都圏の人材を面接するときは、私が東京まで出張してくることが多かったんです。その次の役員面接は本社まで来てもらっていますが、オフィスが都内にあれば、場合によっては最終面接まで東京で行うことができます」

G社の人事担当はそう言いながら私を出迎えてくれた。役員が忙しくて上京できないケースも考慮して、オフィスにはビデオ会議システムまで完備されていた。

ただ、入社を決めるまでには最低でも一度は本社を見に来てもらいたい、という本音も話してくれた。人材にとっても、自分がこれから働く会社をその目で見ておかないと不安だろう。東京オフィスやビデオ面接は、あくまでも在職中で忙しい人のためだ。

「面接地を東京にしたことで、候補者は増えていますか」

「まだこれから、というところですね。受け入れ態勢は整ってきたので、ぜひ良い人材を紹介してください」

私は「頑張ります」と答えたが、地方で就職が可能な人材を、そうそう増やせるものではない。実際、G社の採用にはかなり時間がかかった。いろいろと工夫をしているG社の姿を見ていただけに、もどかしい思いをしたものである。

地方企業への紹介が簡単ではない理由の一つは、人材紹介で転職を考える人材の層とマッチしづらいこと。人材紹介経由での転職を考える層には「これまでのキャリアを生かしたい」という思いの強い人が多く、どうしても首都圏の大企業や成長企業、外資系企業などを希望しがちだ。仕事内容や勤務条件がそれ以上に魅力的でなければ、なかなか地方企業には入社してくれないのが現実なのだ。

もちろん、地方勤務OKというUターン、Iターン希望者は一定数いる。熱心な地方企業には、定期的に問い合わせをくれるところも多い。そんな企業側の熱い思いになんとか応えたい、と考えている。

企画・編集:『日本の人事部』編集部

Webサイト『日本の人事部』の「インタビューコラム」「HRペディア「人事辞典」」「調査レポート」などの記事の企画・編集を手がけるほか、「HRカンファレンス」「HRアカデミー」「HRコンソーシアム」などの講演の企画を担当し、HRのオピニオンリーダーとのネットワークを構築している。

人材採用“ウラ”“オモテ”

企業と求職者の仲介役である人材紹介会社のキャリアコンサルタントが、人材採用に関するさまざまなエピソードをご紹介します。

この記事ジャンル 中途採用

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