企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人材採用“ウラ”“オモテ”

「働き方改革」の弊害か……見失いたくない転職の目的

いつの間にか変化してしまうことも
転職してわかった「自分が求めていたもの」

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

新しい年の初めに「今年の目標」を立てる人も多いだろう。その中には「今年こそ転職しよう」と決意を固める人もいるはずだ。転職は大きなイベントであり、実際に転職活動を行うようになると、いろいろな面でパワーが必要になる。いつしか希望の会社に入社すること自体がゴールのように思えてくることがあるかもしれない。しかし、新たなスタートであることを、決して忘れてはならない。

独自のブラック企業判別法

「一年ほど前に、一度ご相談にいらっしゃっていますね」
「そうなんです。あの時は他の紹介会社さんに紹介してもらった会社に決まって、今も勤務しているのですが、再度ご相談したいなと思いまして……」

コンサルタントとして毎日のように転職希望の方と会っているが、約一年ぶりに再会したAさんのことははっきり覚えていた。一風変わった転職活動をしていたからだ。

「ブラック企業ではない会社を探しているんです。ワークライフバランスを大事にしている会社は、社員を大事にしている会社だと思いますし、そういう企業に長く勤めたいと思っています」

Aさんはかなり忙しい会社に勤めていて、「もう少し余裕のある環境で働きたい」と考えたのが転職理由だった。政府も「働き方改革」の旗振りをする時代。ワークライフバランスを意識して転職を考える人は増えているので、そのこと自体に違和感はなかった。

ただ、Aさんの「ブラック企業識別方法」というのが少し変わっていた。

人材紹介ウラオモテ:「働き方改革」の弊害か……見失いたくない転職の目的

「私は面接で、残業や休日出勤、転勤や福利厚生、離職率などについて、積極的に質問するようにしているんです。そこで何となく回答をぼかしたり、そういう質問をするような人材はいらない、という態度が見えたりする企業は、ブラックの可能性があるんじゃないでしょうか」

今も昔も、一般的な面接のセオリーは、直接そういう待遇や勤務環境に関係するような質問は控えめにせよ、というものだ。いくら「働き方改革」が進んだ企業でも、仕事内容そっちのけで条件のことばかり気にしている人材は、印象が良くないとされている。

「そういう情報が知りたい場合は、人材紹介会社を経由して確認する方法もありますよ。その方が企業からの印象も良くなると思うのですが」

私はそう提案してみたが、Aさんはむしろ直接質問をぶつけることで、その際の企業の反応を見たいのだという。

「外向けに出している情報ではわからないこともあると思うんです。ですから、そこは自己責任でやらせてください。決して御社にご迷惑はおかけしませんので」

そんなAさんは、私たちの紹介では残念ながら内定にまで至らなかったが、無事に他ルートで転職に成功したという連絡をもらっていた。それが約一年前のことだった。


  • このエントリーをはてなブックマークに追加

この記事にコメントする

この記事に対するご意見・ご感想のコメントをご投稿ください。
※コメントの投稿をするにはログインが必要です。

※コメントのほか、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)がサイト上に公開されます。

※投稿をしたコメントは、『日本の人事部』事務局で確認後、掲載されます。投稿後すぐには掲載されませんので予めご了承ください。

人材採用“ウラ”“オモテ”のバックナンバー

人材採用“ウラ”“オモテ”
条件が異なる人材を紹介できるか
「医大の入試で女子受験生が一律減点されていた」というニュースが広く注目された。入試と同様に性別で機会を制限してはならない、企業の「人材採用」。ただ、人材紹介会社...
2018/09/05掲載
人材採用“ウラ”“オモテ” 
人材も東京一極集中
東京で働く優秀な人材を採用したいと思っても、なかなかうまくいかず苦戦を強いられる地方企業は多い。そんな中、採用成功に向けて、各社はさまざまな工夫を行っているよう...
2018/08/01掲載
人材採用“ウラ”“オモテ” 
採用に前のめりすぎる企業
「内定を辞退されてしまうかもしれない」という不安から、採用に前のめりになる担当者は多い。ところが、結論を急ぎすぎると、それがかえって内定辞退につながることもあっ...
2018/07/04掲載

関連する記事

人材採用“ウラ”“オモテ” 
「逆指名」からの紹介ルート開拓
人材紹介において重要な仕事のひとつが、紹介先となる募集企業の確保だ。求人情報は多いほどマッチングしやすいし、その時々の「旬」な求人をそろえるためにも、新規開拓は...
2018/06/01掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
センシティブな転職相談
一つの言葉にも配慮が求められる転職サポート
人材紹介会社に相談に来る人たちは、みな真剣に転職を望んでいる。しかし、業界や職種によっては、転職希望者に求人を紹介できないことも少なくない。焦る転職希望者は、コ...
2018/05/07掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
人材採用“ウラ”“オモテ” 
企業・求職者・人材紹介会社の「転職」三角関係 ~「電話での転職相談」増加中~
求職者の職務経歴や、転職にあたっての希望などを聞く「転職相談」は、人材紹介会社と転職希望者が接点を持つ機会であり、転職を成功させるために欠かせない意思共有の場。...
2018/03/02掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
相談相手としての人材紹介会社
企業の求人を紹介するだけでなく、時には求職者の相談相手となる、人材紹介会社のコンサルタント。家族や友人にも相談しづらい転職の悩みを打ち明けられる、「ほど良い距離...
2018/02/01掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
人材紹介会社のフォロー範囲
人生の大きな決断である転職。転職先で企業文化の違いに驚いた、場合によってはカルチャーショックさえ受けた、という話は珍しくない。早期退職を防ぐため、入社後も転職者...
2017/12/01掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
定着率を高め、自発的に行動する新入社員を育成するソリューション特集

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

表彰盾/記念品工房のアトリエグレイン リクナビHRTech

記事アクセスランキング

注目コンテンツ


定着率を高め、自発的に行動する新入社員を育成するソリューション特集

本特集では、自発的に行動し、早期に戦力となる新入社員を育成するための多彩なプログラムをご紹介。体験セミナーや資料請求のお申込みも可能です。万全の体制で春を迎えるために、ぜひご活用ください。



新しい働き方を実現するソリューション特集

いま、『日本の人事部』が注目する『働き方改革』についての記事・セミナーやサービスをご紹介します。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


2020新卒採用の“傾向”と“対策”

2020新卒採用の“傾向”と“対策”

大卒求人倍率は7年連続して上昇、300名未満の中小企業の求人倍率は9....


大和証券キャピタル・マーケッツのグローバル人材戦略

大和証券キャピタル・マーケッツのグローバル人材戦略

大和証券キャピタル・マーケッツ株式会社 経営企画部 人事課 次長 中川...